Aparte de la ley federal de trabajo que otras rigen al trabajador

•Constitución política de los estados unidos mexicanos
•ley de ayuda alimentaría para los trabajadores
• ley del instituto de seguridad y servicios sociales para los trabajadores del estado
•ley del instituto del fondo nacional para el consumo de los trabajadores
•ley del seguro social

Artículo que rige a los trabajadores

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.
www.inah.gob.mx › Archivos › 143_leyfederaldeltrabjo.com

Letra de canción:Blues del Esclavo - Mecano

El ser negrito 
es un color 
lo de ser esclavo 
no lo trago 
me tiene frito 
tanto trabajar de sol a sol 
las tierras del maldito señorito.

Los compañeros 
piensan igual 
o hay un Espartaco 
que entre a saco 
y esto cambia 
o 'tos pa' Gambia 

desde Kunta Kinte a nuestros días 
pocas mejorías 
a ver si ahora con la guerra de secesión 
se admite nuestro sindicato del algodón 
que a saber 
quiere obtener 
descanso dominical, un salario normal 
dos pagas, mes de vacaciones 
y una pensión tras la jubilación 
que se nos trate 
con dignidad 
como a semejantes 
emigrantes 
que se terminen 
las pasadas, 
las palizas del patrono 
y el derecho de pernada.

Y el que prefiera que se vuelva 
al Senegal 
correr desnudos por la selva 
con la mujer y el chaval 
ir natural 
'erguiendo' cuello y testuz 
como hermana avestruz 
para que no digan 
que somos unos zulus 
ir cantando este blues.

Y el que prefiera que se vuelva 
al Senegal 
correr desnudos por la selva 
con la mujer y el chaval 
ir natural 
'erguiendo' cuello y testuz 
como hermana avestruz 
para que no digan 
que somos unos zulus 
hemos hecho este blues.

https://m.letras.com › mecano

Examen diagnóstico

1)Ejemplifica y explica los 2 puntos siguientes:
Cuáles son los documentos aditivos que se elaboran?
Respuesta:Carta,acta,memorándum, circular

Cuáles son los documentos aditivos que se gestionan?
Respuesta:RFC,credencial de elector

2)Que es gestión y que es elaboración?
Gestionar significa tramitar
Elaboración es realizar algo

3)Es lo mismo o en que se diferencian los términos Recursos Humanos y Capital Humano?
Respuesta:es lo mismo

4)Si el ser humano:nace,crece,se desarrolla, práctica y mueve,el trabajador:
Respuesta:se recluta,contrata,capacita,motiva y evalúa.

5)Que es la administración?
Respuesta:organizar,planear y supervisar

6)Cual es el proceso aditivo?
**

7)Que es la seguridad industrial? Porqué es importante en una organización o empresa?
Respuesta:prevenir accidentes y riesgos de trabajo y es importante para que la empresa no sea demandada o responsable

8)Tiene relación financiera la seguridad social con los intereses económicos de la empresa:
Respuesta:Si,porque al no haber seguridad para el trabajador la empresa pierde capital

9)Porque tiene que trabajar una persona?
Respuesta:Para cubrir sus necesidades
10)Si yo fuera un trabajador y no existiera el dinero,con que me gustaría que me pagaran?

Respuesta:Con alimentos y seguros de hospital

11)Si el trabajo no se pagara...En qué me gustaría trabajar gratis?

Respuesta:pedagogía

12)Sueldo,salario y honorario es lo mismo?

Respuesta:Sí

13)Que es un Outsoursing?
***

14)Como trabajadores a qué tenemos derecho?
Respuesta: Vacaciones, pensión y salario

15)Que es un cuadro de antigüedad
Respuesta:
***

16)Que leyes rigen al trabajador en México?
Respuesta: Ley Federal Del Trabajo

17)Qué es deducción y a quién o quiénes se les da o paga
****

Módulos y submódulos

Elabora y gestiona la información administrativa de la empresa
--Elabora documentación administrativa
--Gestiona documentación administrativa

Integra el capital Humano a la organización
--Realiza el proceso de admisión y empleo
--Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización

Asiste en el control y evaluación del desempeñó del capital humano de la organización
--Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad
--Asiste actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano

Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad  capital humano en la organización
--Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización
--Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización